Entgelttransparenz in der öffentlichen Verwaltung: Von tarifrechtlicher Umsetzung bis zur Praxis
Tarifverträge schützen nicht vor den Neuerungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie! Auch Behörden und Verwaltungen können ab Juni mit Auskunftsansprüchen konfrontiert werden. Es stellt sich die Herausforderung, dass starre Tarifstrukturen mit den Transparenzanforderungen in Einklang gebracht werden müssen. Personalräte und Gewerkschaften haben zudem eine starke Position, was die Abstimmung komplexer macht. Hinzu kommt, dass die Digitalisierung von Entgeltanalysen teilweise noch schleppend vorangeht und der Datenschutz zudem enge Grenzen setzt.
In unserer Fortbildung erfahren Sie, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für den öffentlichen Dienst bedeutet und welches Handwerkszeug Sie für die rechtssichere Umsetzung brauchen:
Inhalte der Fortbildung
- Überblick: EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der öffentliche Dienst
- Tarifliche Besonderheiten im öffentlichen Dienst: TVöD & Co
- Transparente Vergütungsmodelle und Gleichstellungsstrategien
- Datenmanagement für Behörden (inkl. Datenschutz)
- Umgang mit Personalräten und Gewerkschaften
- Best-Practice
Teilnehmerkreis / Zielgruppe
- Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung und Geschäftsführer_innen
- Personalleiter_innen, Personalreferent_innen und -sachbearbeiter_innen
- Mitarbeitende von Rechtsabteilungen
- Personalvorstände
Wählen Sie zwischen zwei Fortbildungsformaten aus:
Präsenzveranstaltung am 7. Mai 2026
Eckdaten:
Uhrzeit: 13:00 bis 16:30 Uhr
Ort: Südwestdeutsche Medienholding GmbH, Hultschiner Straße 8, 81677 München
Anmeldeschluss: 24.04.2026
Preis: 349 Euro inkl. MwSt.
Ihre Leistungen:
- Teilnahme am Seminar
- Fragestellung vor Ort
- Aktives Netzwerken & Austausch
- Präsentationsunterlagen
- Teilnahmezertifikat
Live-Webinar am 24. Juni 2026
Eckdaten:
Uhrzeit: 09:00 bis 12:00 Uhr
Ort: Online (Zoom)
Anmeldeschluss: keiner
Preis: 229 Euro inkl. MwSt.
Ihre Leistungen:
- Teilnahme am Webinar
- Fragestellung im Chat
- Webinar-Aufzeichnung
- Präsentationsunterlagen
- Teilnahmezertifikat
Ihre Vorteile
Profitieren Sie von:
- renommierten Referent:innen
- Präsentationsunterlagen zum Nachlesen
- Möglichkeit, direkt Ihre Fragen zu platzieren
Renommierte Referent:innen aus der Praxis geben ihr Wissen weiter

Dr. Michaela Felisiak ist zertifizierte Spezialistin für Arbeitsrecht und Counsel bei EVERSHEDS SUTHERLAND in München. Sie berät nationale und internationale Mandanten in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Sie ist außerdem auf die Beratung zu grenzüberschreitenden Angelegenheiten spezialisiert wie mobile Arbeit im Ausland, Workation, Abordnungen/Umsiedlungen in ein anderes Land und nach Deutschland, Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland, arbeitsbezogene Migration.
Dr. Dominik Sorber ist Counsel bei POELLATH in München und berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Einen besonderen Schwerpunkt seiner Tätigkeit bilden der Beschäftigtendatenschutz sowie die Verknüpfung von Arbeitsrecht und Datenschutzrecht .
Er ist Autor zahlreicher Fachbeiträge und ein Referent zu arbeits- und datenschutzrechtlichen Themen. Darüber hinaus ist Dr. Sorber Co-Host Mitorganisator der Deutschen Beschäftigtendatenschutztage sowie der Entgelttransparenztage.
Beide Referent:innen sind Co-Hosts des Podcast "FairPay", in dem sie wöchentlich ein 5-Minuten-Briefing zum Thema „Faire Vergütung im Unternehmen – im Lichte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie" veröffentlichen.
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Annemie Schäfer
Programmmanagerin eLearning
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angebote hinweg
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der Teilnehmer_innen bewerten
die Kursinhalte als hilfreich
für ihre berufliche Praxis
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Aufbereitung unserer
Fortbildungen positiv
*Die dargestellten Bewertungen basieren auf authentischen Teilnehmerfeedbacks aus standardisierten Fragebögen unserer Webinare und Online-Kurse. Sämtliche Bewertungskriterien unterliegen einer regelmäßigen Überprüfung und Aktualisierung zur Gewährleistung der Qualitätssicherung. Die Bewertungen geben die subjektiven Einschätzungen der jeweiligen Teilnehmer zum Zeitpunkt der Befragung wieder. | Stand: September 2025

